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家政公司赚不了钱竟然是因为......

2018-06-21 14:22
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1.缺人的因素:
    缺人并不代表生意火爆,而是生意不行,你订单多了,员工收入高了,老板少赚点,员工还会走么。
    缺优秀的人,家政保洁这个行业人员流动很快,家政人员没什么忠诚感,谁给钱多就去哪。
    缺乏固定的人,这个行业,有很多非固定人员,就是临时工,今天做给这家公司做,明天给那家公司做,钱比固定工拿得多, 家政缺培训师,培训师的经验缺乏,还在老一套,没有创新性大家都不愿意培训人,因为培训好了就被人挖走了
2.家政从业者的素质
    经营者的素质:很多老板为了赚钱,压低各类成本,社保、保险、安全、品牌都是成本
    家政人员的素质:随意泄露隐私,得罪客户大不了不做,换一家公司继续做,炒掉老板接私活继续做,随时撂摊子不干
3.家政从业者心态
    大部分经营者把家政公司当做摇钱树而已,公司办公室是老板睡觉场地,只要有人干活,有人接单,有钱赚,有好车开,有好房住就行了,根本不考虑服务问题,大不了一年半载换个公司名称,换个区域继续干。
    家政服务人员只是当成工作而已,也不考虑服务问题,给钱就干活,此处不留爷,自有留爷处。
    老板和员工个人在一头拽,我给你打工拿钱,你给我打工我赚钱,两不相欠,最后,吃亏的还是客户。
4.家政公司的规模
    公司服务员工人数太少,运营成本就高,无法找回老本
    公司服务服务员工人数多,管理成本也高,成本均摊严重削减利润
    做大与做小,都有一个死结、死循环,主要原因受制于经营者的层次和思想水平,普遍存在就是这样的问题。
5.家政服务的假与真
    限于成本因素,目前市场开拓渠道有限,线下发传单目标客户不明确,百度、报纸投放价格太贵,58等分类信息网站效率不算很高。
    假货干掉真货在家政行业屡见不鲜,竞争过于激烈,劣币驱逐良币,你正规经营利润尚可,但别人可以各种猫腻,利润奇高。
    能坚持的公司,总体利润成本下降,打一枪换一个地方的客户口碑不好,不坚持的就只能关门大吉了。
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