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保洁公司劳务派遣与服务外包的区别

2017-12-03 14:05
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贵阳保洁公司
    目前,针对贵阳保洁公司单位保洁的合作模式,主要有两种形式:保洁劳务派遣和保洁服务外包两种模式。那么,两种合作模式有什么区别呢? 
    一、核心区别——管理权限不同:保洁劳务派遣中的保洁员,主要由甲方直接管理,甲方的各种规章制度适用于被派遣保洁员。保洁服务外包中,保洁员由保洁公司直接管理,甲方不得直接对其进行管理,甲方的各种规章制度也并不适用于保洁员。
    二、保洁公司承担的合同内容不同:保洁劳务派遣中的保洁公司的工作内容主要是是否有保洁保洁员工作,但对保洁员工作的效果和结果无责任,干得“好”与“坏”的风险由甲方承担;而保洁服务外包中,甲方关注的是保洁公司的保洁服务品质,至于保洁公司如何完成工作,甲方并不关心,保洁公司只有在保洁服务品质符合相关约定时才能获得相应的保洁服务费用,且保洁员的劳动风险与甲方无关。
    三、劳务风险的不同。保洁劳务派遣过程中,如果保洁公司因违法而给保洁员造成损害的,甲方与保洁公司需承担连带赔偿责任;保洁服务外包中,甲方使用的保洁员用工风险与甲方无关,用工风险由保洁公司完全承担。
    四、保洁公司资质要求不同。从事保洁劳务派遣的保洁公司,必须获得劳务派遣许可证,而保洁服务外包没有特别的经营资质要求,只需要获得家政服务或保洁服务即可为甲方提供保洁外包服务。
    五、甲方做账方式不同:保洁劳务派遣,保洁员的工资应计入甲方的工资总额。保洁服务外包,工资不计入甲方的工资总额。
    六、保洁员的工具、物料及设备费用承担不同。保洁劳务派遣,保洁公司只负责保洁员的服装及工资和必须的劳动保险,因工作需要的工具或设备其它的由甲方负责;而保洁服务外包,因保洁工作需要的工具、材料和设备的费用完全由保洁公司自行承担。
    七、适用的法律主体不一致。保洁劳务派遣属于《劳动合同法》的范畴,属于劳动部门监管,保洁服务外包属于《合同法》的范畴,属于工商行政部门监管。
    根据以上的分析,我们不难看出,保洁服务外包所涵盖的服务范围比较宽,保洁服务外包能够给发包单位腾出精力从事主攻自身的业务方向,就目前而言,大部分的发包单位保洁外包都采用了这种形式。而保洁劳务派遣则只是劳动关系的一种补充,发包单位还要承担管理和效果控制的任务,就市场竞争以及服务效果来看,保洁劳务派遣无法与保洁服务外包相提并论的。

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